Martosfera – najlepsze nawyki, zdrowy mindset, odporność psychiczna dla dużych i małych bohaterów.
  • Blog
    • Bajka o Liliputku
  • Ukraina – Bajka o Pani Pljaszce
  • Bajki rozwojowe dla dzieci
    • Bajka o Pani Butelce
    • Bajka o Elfce Luizie
    • Bajka o Mrówkach
  • Sklep
  • O mnie
Martosfera – najlepsze nawyki, zdrowy mindset, odporność psychiczna dla dużych i małych bohaterów.
  • Blog
    • Bajka o Liliputku
  • Ukraina – Bajka o Pani Pljaszce
  • Bajki rozwojowe dla dzieci
    • Bajka o Pani Butelce
    • Bajka o Elfce Luizie
    • Bajka o Mrówkach
  • Sklep
  • O mnie
Blog
Martosfera - najlepsze nawyki, zdrowy mindset, odporność psychiczna dla dużych i małych bohaterów. / Ja i mój zespół / Porażka w firmie
mar 21

Porażka w firmie

  • 21 marca 2019
  • Martosfera
  • Ja i mój zespół

Ten temat mrozi, w firmach szczególnie, bo nie godzi się płacić ludziom za coś, co nie działa. Prawda?

A jednak bez prób i błędów, nie wpadnie się na to JEDNO rozwiązanie, o które chodzi. Zasadniczo rzadko zdarza się, aby ktoś od razu wpadł na mega pomysł, który z miejsca stanie się hitem. Jeśli tak jest, to jest wyjątek, nie reguła. Zgodzisz się?

A jednak znów, obawa przed porażką straszy nawet zaprawionych w boju. A szkoda. Dlatego przyjrzyjmy się dziś porażce w kontekście pracy.

Twój zespół ma wypracować nowe rozwiązanie. Każdy dzielnie pracuje i przynosi pomysły. Z dumą, może z radością i przekonaniem, że to jest to.

I ciach, entuzjazm zostaje ucięty jednym Twoim krótkim pytaniem wypowiedzianym z lekką pogardą lub nawet jeśli zapytasz tylko z niedowierzaniem: „TO?”

POZAMIATANE!!!😱😱😱

Nieważne, że to było wypowiedziane niechcący, zostanie na długo w powietrzu.

I bądź pewien/pewna, że następnym razem Twój pracownik przyjdzie już z dużą dozą niepewności. Bo będzie się bał oceny, krytyki i niedocenienia.

I za każdym takim komentarze, jego chęć przynoszenia pomysłów będzie słabła. Aż się ukruszy na popiół.

A Ty pozostaniesz z przekonaniem, że ludzie, to jednak nie są wdzięczni, jak mają coś dać od siebie, to przynoszą byle co, albo wcale.

Tymczasem, gdyby powrócić do momentu pierwszego pokazu i przyjąć taką perspektywę.

To jest pierwsza próba, sprawdzamy co jest możliwe, ciekawi nas potencjał?

TO CO SIĘ BY ZMIENIŁO W TYM PODEJŚCIU?

Twój zespół ma wypracować nowe rozwiązanie. Każdy dzielnie pracuje i przynosi pomysły. Z dumą, może z radością i przekonaniem, że to jest to.

A Ty reagujesz z zainteresowaniem „TO?! WOW” I pytasz o szczegóły, jaki jest plan, jaki punkt widzenia, co można z tego się nauczyć? Jak do tego doszli? Co im pomogło? Co przeszkadzało?

O maj gad, co ja bym dała, żebym była taka mądra i kiedyś to wiedziała…

Ale szef też człowiek, swoje błędy popełnia. Na szczęście może się też z nich uczyć. 💪💪💪

Bądźmy dla siebie łagodni, 
Marta

  • Facebook
  • LinkedIn
  • E-Mail

About The Author

Pomagam liderom rosnąć w siłę i tworzyć fenomenalne zespoły w oparciu o potencjały. Mówię po ludzku, o ważnych sprawach. Namawiam, by dobrze myśleć o sobie, zaakceptować, że składamy się z blasków i cieni, polubić się jeszcze bardziej, by budzić się z uśmiechem na ustach.

Ostatnie wpisy

  • Feedback jest jak morsowanie
  • W czym problem? Oto jest pytanie!
  • Bez tego nie można być kreatywną osobą…
  • Jak bardzo potrzebujemy kreatywności na już?
  • Pani Daugherty i sekret nauczania

Tagi

asertywność działaj mimo obaw komunikacja motywacja odwaga do bycia sobą podcast relacje w biznesie zarządzanie zespołem

Polityka cookies

Chcesz zobaczysz, jak wykorzystuję ciasteczka? Kliknij tu

© 2021 Strona w całości stworzona przez Martę Żurowską

Kup dowolną książkę dla dzieci i wpisz kod: Dzień dziecka, by zgarnąć super zniżkę! Odrzuć