„Zanim poznasz ludzi, musisz poznać siebie.” To słowa Zosia Kwiatkowska, zgarnęłam je z komentarza z mojego webinaru z 5 sierpnia o marce osobistej lidera.
Mądre słowa. Ważne słowa. Słowa w punkt.
Wydaje się, że częstym pytaniem jakie zadajemy sobie jako szefowie, jest to: „Jak zrobić, by ludziom się chciało pracować lepiej/efektywniej/szybciej.” (niepotrzebne skreślić)
Tymczasem odpowiedź jest prosta, choć niełatwa.
Jeśli chcesz motywować innych, to pogódź się tym, że nie masz bezpośredniego wpływu na to. Możesz za to kreować środowisko, w którym ta motywacja jest możliwa do zgarnięcia.
Jeśli chcesz to zrobić, to musisz się dowiedzieć co kręci twoich ludzi, co powoduje, że przychodzą do pracy, jakie mają marzenia. Musisz ich poznać.
Ale!
Zanim zrobisz to zadanie, odrób swoje – domowe.
Poznaj siebie.
Co Ciebie kręci, co powoduje, że przychodzisz do pracy, jakie masz marzenia?
To pomoże Ci złapać równowagę i wzbudzić ciekawość na innych.
Tak uważam, a Ty co myślisz?
Bądźmy dla siebie łagodni,
Marta
Marzę o tym, aby każdy z nas miał odwagę odkryć swój potencjał i działać w zgodzie ze sobą, nie raniąc przy tym innych. Piszę, dzielę się wiedzą i prowadzę treningi indywidualne oraz zespołowe z zakresu komunikacji i liderstwa. Mam ogromną radochę, gdy nasze spotkania dają Ci impuls do zmiany, ja też stale się zmieniam. Głęboko wierzę, że wszyscy jesteśmy cudni, a moc płynie z naszych różnic.
