Świadome zarządzanie zespołami – Martosfera. Sukces w Twojej firmie.
  • Blog
  • Liderski mastermind online
  • Sklep
  • O mnie
Świadome zarządzanie zespołami – Martosfera. Sukces w Twojej firmie.
  • Blog
  • Liderski mastermind online
  • Sklep
  • O mnie
Blog
Świadome zarządzanie zespołami - Martosfera. Sukces w Twojej firmie. / Ja i mój zespół / Szefowanie
Lut 05

Szefowanie

  • 5 lutego 2020
  • Martosfera
  • Ja i mój zespół
  • zarządzanie zespołem

Twoja podróż jako szef nie może być przypadkowa, zgodzisz się?

Za dużo od Ciebie zależy. Konieczne jest poznanie siebie, zrozumienie siebie, zaakceptowanie, że nie wszystko wychodzi tak, jakbyśmy chcieli. No i przede wszystkim, że nie do wszystkiego się nadajemy. I dobrze. Bo gdyby tak było, świat byłby okrutnie jednolity, a my zarobieni po łokcie.

Potem konieczne jest poznanie ludzi, ich potencjału, zrozumienie, że różnice nie muszą dzielić. Że to, jak się traktujemy każdego dnia, wpływa na wynik końcowy.

Z pewnością chcesz budować atmosferę bezpieczeństwa, bo wtedy rodzi się nowe: nowe pomysły, inspiracje, motywacje! A ją buduje się między innymi poprzez akceptowanie różnic.

Natomiast, gdy tego brak i pojawia się pośpiech, a on zawsze się pojawia, bo deadline goni deadline, a telefony się urywają, można łatwo pogubić końcówki i iść na skróty. A skrótów nie ma. Są tylko fatamorgany jak na pustyni – wydaje Ci się, że woda już blisko, ale to wyczerpanie mówi za Ciebie.

Gdy wyczerpanie Cię dopada, a dopadnie Cię, gdy się nie pilnujesz, nerwy puszczają. Nagle wszyscy działają Ci na złość. Więc nie chcesz wyjść na frajera i też odpalasz bombę złośliwości.

I DZIEŃ DOBRY CHAOSIE!

I z doświadczenia widzę (także po sobie), że każdemu szefowi zdarza się choć raz zapomnieć i zbłądzić 😉 Dlaczego? Bo szef też człowiek.

Jednak są szefowie, którzy wpadają w to, jak śliwka w kompot. Potem, w atmosferze oceny, krytyki, porównywania się, walczą niepotrzebnie dzień w dzień z tym samym pytaniem: Dlaczego oni są tacy leniwi/trudni/jacyś…?

A oni nie są. Tylko boją się wychylić z pomysłem, żeby nie dostać z liścia.

Myślę, że warto o tym przypominać, w szczególności tym pogubionym, a może jeszcze niedojrzałym, bo początkującym szefom: Gdy jesteś SZEFEM – jesteś osobą odpowiedzialną za wynik. A najlepszy wynik (w tym patrząc długofalowo) dostaniesz od LUDZI, przez LUDZI, z LUDŹMI. ❤

Efektywny wynik- to jest Wasz cel.
Znasz to motto?

„Jeśli chcesz iść szybko – idź sam. Jeśli daleko – idź z ludźmi.”

Podobno to afrykańskie motto.
Dla mnie dobre jest, trafia w punkt.

A teraz pytanie do Ciebie, jak dbasz o siebie, by nie popaść w pułapkę i nie pogubić końcówek?

Zainspirujmy się proszę – jestem ciekawa ile osób dotarło do tego miejsca i zdecyduje się podzielić swoimi sposobami 🙂

Bądźmy dla siebie łagodni,
Marta

  • Facebook
  • LinkedIn
  • E-Mail

About The Author

Pomagam liderom rosnąć w siłę i tworzyć fenomenalne zespoły w oparciu o potencjały. Mówię po ludzku, o ważnych sprawach. Namawiam, by dobrze myśleć o sobie, zaakceptować, że składamy się z blasków i cieni, polubić się jeszcze bardziej, by budzić się z uśmiechem na ustach.

Najnowsze wpisy

  • W czym problem? Oto jest pytanie!
  • Bez tego nie można być kreatywną osobą…
  • Jak bardzo potrzebujemy kreatywności na już?
  • Pani Daugherty i sekret nauczania
  • Trzy zdania, które budują porozumienie

Tagi

asertywność działaj mimo obaw komunikacja motywacja odwaga do bycia sobą podcast relacje w biznesie zarządzanie zespołem

Polityka cookies

Chcesz zobaczysz, jak wykorzystuję ciasteczka? Kliknij tu

© 2021 Strona w całości stworzona przez Martę Żurowską