Martosfera – najlepsze nawyki, zdrowy mindset, odporność psychiczna dla dużych i małych bohaterów.
  • Blog
    • Bajka o Liliputku
  • POLUBiam siebie jeszcze bardziej … i innych też :)
  • Bajki rozwojowe dla dzieci
    • Ukraina – Bajka o Pani Pljaszce
    • Bajka o Pani Butelce
    • Bajka o Elfce Luizie
    • Bajka o Mrówkach
  • Sklep
  • O mnie
Martosfera – najlepsze nawyki, zdrowy mindset, odporność psychiczna dla dużych i małych bohaterów.
  • Blog
    • Bajka o Liliputku
  • POLUBiam siebie jeszcze bardziej … i innych też :)
  • Bajki rozwojowe dla dzieci
    • Ukraina – Bajka o Pani Pljaszce
    • Bajka o Pani Butelce
    • Bajka o Elfce Luizie
    • Bajka o Mrówkach
  • Sklep
  • O mnie
Blog
Martosfera - najlepsze nawyki, zdrowy mindset, odporność psychiczna dla dużych i małych bohaterów. / Ja i mój zespół / Wymówka czy wskazówka?
sty 31

Wymówka czy wskazówka?

  • 31 stycznia 2021
  • Martosfera
  • Ja i mój zespół
  • komunikacja, zarządzanie zespołem

Pracuję z ludźmi, by lepiej się rozumieli, lubili się bardziej i czerpali ze swojego potencjału. Ostatnio sporo pracuję z osobami indywidualnymi, najczęściej jednak mam treningi z szefami i zespołami – działamy, by wzmocnić ich siłę i skierować energię tam, gdzie można osiągać więcej, przy mniejszym zużyciu prądu.

Kocham to, co robię. Poważnie. Po praktycznie każdym spotkaniu czy szkoleniu mam wewnętrzne doładowanie energetyczne, śpiewam sobie w duszy i rozkoszuję się zarąbistością otaczających mnie ludzi. Bo mam szczęście do ludzi. Zresztą, Ci którzy nie chcą się rozwijać, raczej do mnie nie trafiają. 😉

Używam różnych narzędzi. Dziś opowiem o jednym z nich – o stylach myślenia FRIS ®. To jest badanie, które pomaga określić nasz dominujący styl myślenia oraz styl działania, a w związku z tym odpowiada na pytania:
1. W jaki sposób podejmuję decyzje?
2. Jakim informacjom nadaję priorytet, szczególnie gdy sytuacja jest nowa lub zaskakująca?
3. W jakich warunkach najlepiej mi się pracuje?
4. Kiedy mam stan flow?

Cały model wyróżnia 4 perspektywy poznawcze. Osoba z perspektywą:
– FAKTÓW przetwarza informacje logicznie i sekwencyjnie, wybierając te fakty, które są niezbędne do podjęcia decyzji tu i teraz, coś jest albo tego nie ma,
– RELACJI intuicyjnie dostrzega powiązania pomiędzy osobami, wydarzeniami, rzeczami, patrzy na świat szeroko, często osobiście i subiektywnie,
– IDEI wybiera główne idee, to co widzi odbiera jako jedną z możliwych opcji, niekoniecznie posługuje się faktami, bo ciekawi ją co można wymyśleć,
– STRUKTUR zgłębia dany temat szczegółowo, aby poznać jego przyczynę, stawia na spójność i kompletność.

Każdy z nas ma pewien preferowany styl myślenia, swój ulubiony sposób, w który lubimy patrzeć na świat i podejmować decyzje w oparciu o różne kryteria.

Decydujesz szybko czy z większą rozwagą? Twoja uwaga kieruje się na ogół czy na szczegół? Masz zgodę na niejednoznaczność czy preferujesz sytuacje jasne, typu czarno – białe? Widzisz świat, którego nie ma, czy raczej jesteś tu i teraz? Kierujesz się intuicją czy faktami?

Świadomość naszych różnic w pierwszym odruchu działa jako AHA efekt i daje rozwiązanie odwiecznych zagadek biurowych i nie tylko.
„Aha, to dlatego on ciągle zadaje tyle pytań!”
„Aha, to dlatego ona tak szybko podejmuje działanie!”
„Aha, to dlatego on wygląda jakby bujał w obłokach!”
„Aha, to dlatego ona tak zwraca uwagę na …”

… i to nie ma końca. Zazwyczaj na szkoleniu widać, że już po pierwszych słowach ludzie w głowach szukają, kto ma jaki styl myślenia i pojawiają się tajemnicze uśmiechy na twarzach. A potem następuje TAaadDAAAAMm! „O mój Boszszzsz teraz rozumiem, dlaczego….”

Najczęściej słyszę po szkoleniu od uczestników:
➡„Uff, czyli ze mną wszystko jest w porządku!”
➡„Ok, teraz rozumiem, Ty tak robisz, bo wtedy czujesz się bezpiecznie! A ja nigdy nie rozumiałam o co Ci chodzi…”
➡„Jak cudownie jest porozmawiać, normalnie nie mamy na to czasu, a tu w kilka godzin dowiadujemy się takich rzeczy, których nie wiedzieliśmy pracując lata razem.”
➡„Matko, takie szkolenia powinny być w każdym zespole.”
➡„Czemu nie uczą nas tego w szkołach?”
➡„Już nie pamiętam, jak mogłam zarządzać ludźmi bez tej wiedzy – jest bezcenna.”
➡„Faktycznie, moc płynie z różnic!”
➡„Teraz widzę, że różnice nie muszą dzielić.”
➡„To jakie mamy style myślenia i style działania ma ogromny wpływ na nasze relacje z najbliższym otoczeniem. Dobrze, że się poznaliśmy w ten sposób.”

Wyjaśnienie różnic to jednak tylko część procesu. Widzimy, dlaczego ktoś ma inaczej niż my. I to daje BARDZO dużo. ALE potem…
Potem trzeba podjąć decyzję, co zrobimy z tą wiedzą.

Istnieje ryzyko, że ktoś zacznie używać tego jako wymówki: „Sorry, ja taka jestem, więc nic nie poradzę. Musicie się do mnie dopasować.”

Ja zdecydowanie namawiam do wykorzystania tego jako wskazówki:
✔„Jak możemy się lepiej porozumieć?”
✔„Jak podzielić zadania, byśmy mieli więcej frajdy z pracy i działali efektywniej.”
✔„Jak angażować innych do współpracy?”
✔„Jak budować zespoły, które wygrywają nie tylko pojedyncze mecze, ale i całe sezony?”
✔„Jak komunikować się ze swoimi ludźmi, by budować przewagę konkurencyjną?”
✔„Jak pracować z własnym potencjałem, by nie tracić czasu na zajmowanie się czymś, co jest dla mnie nienaturalne i nieprzyjemne?”
✔„Jak poczuć się sobą i mieć radochę z tego, jakim się jest?”

I wiele innych…

Wskazówka czy wymówka – oto jest pytanie 😉

Bądźmy dla siebie łagodni,
Marta

  • Facebook
  • LinkedIn
  • E-Mail

About The Author

Pomagam liderom rosnąć w siłę i tworzyć fenomenalne zespoły w oparciu o potencjały. Mówię po ludzku, o ważnych sprawach. Namawiam, by dobrze myśleć o sobie, zaakceptować, że składamy się z blasków i cieni, polubić się jeszcze bardziej, by budzić się z uśmiechem na ustach.

Ostatnie wpisy

  • Feedback jest jak morsowanie
  • W czym problem? Oto jest pytanie!
  • Bez tego nie można być kreatywną osobą…
  • Jak bardzo potrzebujemy kreatywności na już?
  • Pani Daugherty i sekret nauczania

Tagi

asertywność działaj mimo obaw komunikacja motywacja odwaga do bycia sobą podcast relacje w biznesie zarządzanie zespołem

Polityka cookies

Chcesz zobaczysz, jak wykorzystuję ciasteczka? Kliknij tu

© 2021 Strona w całości stworzona przez Martę Żurowską

Kup dowolną książkę dla dzieci i wpisz kod: Dzień dziecka, by zgarnąć super zniżkę! Odrzuć